近日ღღ✿，广东佛山一公司发布《如厕管理规范》ღღ✿，称为提高效率ღღ✿、整顿工作态度蜜芽tv跳转接口点击进入网站100ღღ✿，依据《黄帝内经》医书ღღ✿，以“最佳如厕时间”为标准ღღ✿，规定了公司员工如厕时间和不允许如厕时间凯时尊龙人生ღღ✿，甚至对如厕时长进行严格限制蜜芽tv跳转接口点击进入网站100凯时尊龙人生ღღ✿，若超过规定的2分钟便会受到罚款ღღ✿。（2月13日 极目新闻）

　　其实ღღ✿，企业追求效率本无可厚非ღღ✿，但高效绝不应以牺牲员工的基本尊严和生理需求为代价ღღ✿。而且尊龙凯时-人生就是博ღღ✿，ღღ✿，公司单方面出台这种管理措施蜜芽tv跳转接口点击进入网站100尊龙凯时官网appღღ✿，并不符合程序上的合法性要求ღღ✿。根据《劳动合同法》第4条ღღ✿，用人单位在制定ღღ✿、修改或决定有关劳动报酬ღღ✿、工作时间ღღ✿、休息休假ღღ✿、劳动安全卫生等重大事项时蜜芽tv跳转接口点击进入网站100ღღ✿，应当经职工代表大会或全体职工讨论ღღ✿，提出方案和意见ღღ✿，与工会或职工代表平等协商确定凯时尊龙人生ღღ✿。这项如厕管理规范ღღ✿，显然没有经过员工商议ღღ✿。

　　管理的本质是通过合理的制度安排ღღ✿，激发员工的积极性和创造力ღღ✿，过度管理只会导致员工产生焦虑和抵触凯时尊龙人生ღღ✿，不利于企业可持续发展ღღ✿。更令人啼笑皆非的是ღღ✿，该公司竟以《黄帝内经》为规定背书ღღ✿，声称其目的是“保障员工健康”ღღ✿。《黄帝内经》作为中医经典凯时ღღ✿，ღღ✿，强调的是“天人相应”与“顺应自然”ღღ✿，而非机械地规定如厕时间ღღ✿。企业管理者曲解传统文化的内涵来为不合理制度正名ღღ✿，假借“文化”之名织就权力的遮羞布ღღ✿。这种自欺欺人式的声明ღღ✿，不仅无法掩盖规定的缺陷尊龙凯时app首页ღღ✿，ღღ✿，反而进一步加剧员工的不满ღღ✿。当企业监控摄像头对准卫生间的方向ღღ✿，我们理应惊觉ღღ✿，这种“效率至上”的管理方式已经悄然过了界ღღ✿。

　　这场关于“如厕自由”的管理闹剧蜜芽tv跳转接口点击进入网站100ღღ✿，暴露出当前部分企业管理模式的病态倾向ღღ✿。当前职场“过度管理”的手段并不少见ღღ✿：例如ღღ✿，某些企业推行严格的打卡制度ღღ✿，要求员工上下班时间精确到分ღღ✿，甚至对员工的外出就餐时间进行限制ღღ✿；还有企业在工位安装监控摄像头ღღ✿，实时监测员工的工作状态……管理逐渐向程式化ღღ✿、机械化发展ღღ✿，但这种做法剥夺了员工最基本的生理和心理自由ღღ✿。它暗示着一种思维模式ღღ✿，即员工的时间和空间完全服务于公司目标企业管理ღღ✿，个人的生理和心理需求ღღ✿，成为可以牺牲的“成本”ღღ✿。这是一个极端的管理理念凯时尊龙人生私募基金ღღ✿，ღღ✿，意味着员工只是生产工具尊龙凯时app平台官网ღღ✿，ღღ✿，而非具有独立人格的个体ღღ✿。

　　人终究是有血有肉的个体凯时尊龙人生ღღ✿。企业管理不能目中无“人”ღღ✿，不能仅仅盯着短期的业绩和产出ღღ✿，应考虑到人的需求和特性人生就是搏ღღ✿！ღღ✿。只有回归人本位的管理理念ღღ✿，企业才能获得员工的认可与发展的支撑ღღ✿。